最低限押さえておくべき「マイナンバー対策」のポイント

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今日は一日雨の予報です。スイーツ大好きの社会保険労務士の町田です。


さて、マイナンバーについて、通知カードの送付が10月（中旬～下旬になると言われてい

ます）に迫ってきましたが、先日、特定個人情報保護委員会から、小規模事業者向けのマ

イナンバー関連資料「小規模事業者必見！ マイナンバーガイドラインのかんどころ～入社

から退職まで～（平成27年4月版）」が公開されました。

以下では、小規模事業者が最低限押さえておくべき、場面（入社、源泉徴収票の作成、退

社等）ごとのポイントと留意点をご紹介いたします。


マイナンバー制度対応のポイント＆留意点

（１）入社
・社員からマイナンバーが記載された書類（扶養控除等申告書等）を取得する。取得の際は、「源泉徴収票作成事務」「健康保険・厚生年金保険届出事務」「雇用保険届出事務」で利用することを知らせる。

・社員からマイナンバーを取得したら、個人番号カード等で本人確認を行う。

・マイナンバーが記載されている書類は、カギのかかるところに大切に保管する。

・マイナンバーが保存されているパソコンをインターネットに接続する場合は、最新のウィルス対策ソフトを入れておく。

（２）源泉徴収票などの作成
・マイナンバーを扱う社員を決めておく。

・マイナンバーの記載や書類の提出をしたら、業務日誌等に記録するようにする。

・源泉徴収票の控えなど、マイナンバーの記載されている書類を外部の人に見られたり、机の上に出しっぱなしにしたりしないようにする。

（３）退職
・退職所得の受給に関する申告書等、退職する人からもらう書類にマイナンバーが含まれている。

・退職の際にマイナンバーを取得した場合の本人確認は、マイナンバーが間違っていないか過去の書類を確認することで対応可能。

・保存期間が過ぎたもの等、必要がなくなったマイナンバーは廃棄する。マイナンバーを書いた書類は、そのままゴミ箱に捨ててはいけない。

（４）支払調書の作成
・税理士や大家・地主等からマイナンバーを取得する。取得の際は、「支払調書作成事務」等で利用することを知らせ、本人確認も忘れずに行う。

・気をつけることは、社員のマイナンバーと同じ（カギのかかるところに大切に保管、最新のウィルス対策ソフトの導入、マイナンバーを使う社員の特定、業務日誌などへの記録、

机の上に出しっぱなしにしない、必要がなくなったマイナンバーは廃棄）。

以上、ご参考にしてください。


最後までお読みいただきましてありがとうございました。