従業員の「メールの誤送信」に関する実態

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今年の冬はエルニーニョの影響で暖冬になるということですが、今日も寒いですね。冷え性の私にとって冬は大敵です。今から寒さ対策をしようと思います。社会保険労務士の町田です。



さて、情報セキュリティメーカーのデジタルアーツ株式会社が、勤務先における誤送信について行った調査によると、メールの誤送信を経験している従業員の割合は64.6％にも上ることがわかったそうです（対象：全国の企業に勤める従業員1,102名、情報システム管理者332名）。

実際に起こったメール誤送信の内容として、「宛先間違い」に加え「添付ファイル間違い」、「Bcc指定をToやCc指定としてしまう」など、情報漏洩につながる誤送信も多数起きているようです。



個人情報保護法の改正、マイナンバー制度の施行、公的機関・大企業等による情報漏洩問題等、最近は企業においてもセキュリティ対策が強く求められるような状況が続いています。

その中でも、従業員が使用しているメールによって情報が漏洩してしまうようなケースは多いようです。

現代では業務でのメール使用は不可欠なものとなっていますが、同時に常日頃使用するものであるだけに、従業員が何らからのミスをしてしまうリスクは常に存在していると言えます。



一方、同調査によると、「社外とのメールの送受信に関して、勤務先ではルールがありますか？」との問いに対して、従業員側は「特になし」（61.3％）とした回答が最も多く、企業（情報システム管理者）側の「ルールあり」（64.5％）とした回答と比べて、かい離があります。

社内のルールが従業員に十分には周知されていない実態もうかがえます。



昨今の大企業等による顧客情報・機密情報の流出事件を受けて、社内・取引先からの情報漏洩対策の必要性を強く感じるようになってきた従業員は増えていることでしょう。

企業からも、改めて禁止事項、社内ルール等に関する社内アナウンスの実施やセキュリティ対策ソフト等の導入など、企業の実態に即した対策を検討していく必要があります。



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